RÜŞVET VE YOLSUZLUKLA MÜCADELE POLİTİKASI (ANTI-BRIBERY AND CORRUPTION POLICY)

Doküman No: AIZ-ABC-001
Sürüm: 1.0
Yürürlük Tarihi: 01.10.2025
Hazırlayan: Uyum Görevlisi
Onaylayan: Yönetim Kurulu
Web: www.aizonatrading.com
E‑posta: compliance@aizonatrading.com

1. Amaç
Bu politikanın amacı, Aizona Kıymetli Madenler A.Ş. (“Aizona” veya “Şirket”) bünyesinde ve iş
ilişkilerinde rüşvet, yolsuzluk, çıkar çatışması ve etik dışı davranışların tamamen önlenmesini
sağlamak; çalışanların ve iş ortaklarının dürüstlük, şeffaflık ve hesap verebilirlik ilkelerine uygun
hareket etmesini güvence altına almaktır.

2. Kapsam
Politika; Aizona’nın yönetim kurulu üyeleri ve çalışanları ile Aizona adına veya hesabına hareket
eden acente, danışman, taşeron, tedarikçi, distribütör ve iş ortaklarını; ayrıca yurt içi ve yurt dışı
iştiraklerini kapsar.

3. Tanımlar
Rüşvet: Bir işin yapılması veya yapılmaması için doğrudan ya da dolaylı menfaat teklif edilmesi,
verilmesi, istenmesi veya kabul edilmesi.
Yolsuzluk: Kamu veya özel sektörde çıkar sağlamak amacıyla yetkinin kötüye kullanılması.
Kolaylaştırma Ödemesi: Kamu görevlilerinden rutin işlemlerin hızlandırılması için yapılan
gayriresmî ödemeler.
Menfaat: Nakit, hediye, seyahat, ağırlama, bağış, istihdam vb. her türlü avantaj.

4. Temel İlke – Sıfır Tolerans
Aizona rüşvet ve yolsuzluğa karşı sıfır tolerans uygular. Çalışanlar ve iş ortaklarının doğrudan
veya dolaylı biçimde rüşvet teklif etmesi, talep etmesi veya kabul etmesi yasaktır. Yasak; kamu
görevlileriyle ilişkileri, iş ortakları/müşterilerle işlemleri ve aracılar üzerinden menfaat transferini
kapsar.

5. Hukuki Dayanaklar
• Türk Ceza Kanunu (TCK) m.252 – Rüşvet Suçu
• OECD Yolsuzlukla Mücadele Sözleşmesi (1997)
• UK Bribery Act (2010)
• U.S. FCPA (Foreign Corrupt Practices Act, 1977)
• MASAK Mevzuatı ve Tedbirler Yönetmeliği
• Borsa İstanbul Etik ve Uyum Standartları

6. Uygulama Esasları
6.1 Hediye ve Ağırlama: İş kararlarını etkileyebilecek değerde hediye/ağırlama kabul edilemez;
makul ve sembolik değerde olanlar Uyum Görevlisi onayıyla kabul edilebilir.
6.2 Bağış ve Sponsorluklar: Şeffaf, yazılı onaylı ve kamu yararına olmalıdır; siyasi partilere veya
kamu görevlilerine dolaylı ödemeler yasaktır.
6.3 Üçüncü Taraflarla Çalışma: Aracılar/danışmanlar/tedarikçiler için ön inceleme (due diligence)
yapılır; sözleşmelere anti-bribery hükümleri eklenir.
6.4 Kolaylaştırma Ödemeleri: Yasaktır.
6.5 Kayıt ve Muhasebe: Tüm işlemler doğru, tam ve izlenebilir şekilde kaydedilir; gizli veya
kayıt dışı hesap tutulamaz.
6.6 Bildirim ve Raporlama: Şüphe halinde Uyum Görevlisi veya etik hat üzerinden raporlama
zorunludur; ihbarda bulunanlar gizlilik ve misillemeye karşı korunur.
6.7 Eğitim: Tüm personel yılda en az bir kez “Etik ve Rüşvetle Mücadele” eğitimi alır; yeni
personel bu politikayı imza ile kabul eder.
6.8 Disiplin Yaptırımları: İhlal halinde iş akdi fesih dâhil disiplin yaptırımları uygulanır; gerekli
hallerde adli mercilere bildirim yapılır.

7. Sorumluluklar
Yönetim Kurulu: Politikanın onayı, uygulanması ve üst gözetim.
Uyum Görevlisi: Uygulama, denetim, raporlama ve eğitim faaliyetleri.
Tüm Çalışanlar: Politika hükümlerine uyum ve şüpheli durumların raporlanması.

8. Bildirim Kanalları
E‑posta: compliance@aizonatrading.com
Etik Bildirim Hattı: [Gizli çevrim içi portal adresi]
Yazılı Bildirim: Aizona Kıymetli Madenler A.Ş. – Uyum Departmanı, İstanbul

9. Gözden Geçirme ve Güncelleme
Politika yılda en az bir kez veya mevzuat değişiklikleri halinde Uyum Görevlisi tarafından
gözden geçirilir ve Yönetim Kurulu onayıyla güncellenir.

10. Yürürlük
Bu politika, Aizona Kıymetli Madenler A.Ş. Yönetim Kurulu’nun [gg.aa.yyyy] tarihli kararıyla
yürürlüğe girmiştir ve tüm çalışanlar ile iş ortakları için bağlayıcıdır.